BRAND INTERPRETATION
企業文化
天津惠利豐集團多年來一直把加強企業文化建設作為樹立企業品牌、提升企業核心競爭力的重要途徑。在總結企業實踐經驗的基礎上,繼承和吸收中華民族傳統文化的精髓,引入國內外先進理念和模式,以 CIS(企業識別系統)為框架,經過反復提煉與系統整合,形成了具有自身鮮明特色的完整的企業文化體系。 在理念系統( MI)方面,形成以“核心價值觀”(可尊,可信,共創,共贏)、“企業哲學”(做事求和,以和求順)為主線,由“基本理念”、“經營理念”、“管理理念”、“企業哲學”4個部分共15條理念組成的企業文化理念系統。“可尊,可信,共創,共贏”的企業核心價值觀,實質就是要與顧客、供應商、社會及各相關方實現和諧發展;“做事求和,以和求順”的企業哲學,進一步把企業的個性和境界提升到新的高度,將和諧確定為推進企業健康發展的必由之路,既把和諧作為世界觀,又把和諧作為方法論,以此引領企業的重大決策和發展方向,指導日常的管理和工作,評判員工的行為。在行為系統(BI)方面,以上述理念體系為指導,制定了《員工行為規范》。在視覺系統(VI)方面,設計注冊并啟用了新的企業標志。
在企業文化的運行實施過程中,惠利豐集團高層領導率先垂范,自覺做企業文化的率先宣傳者、率先身體力行者。我集團積極開展開展企業文化的系統培訓,健全和完善全員企業文化培訓制度。開展以領導干部為重點的國內外企業文化建設新成果、發展趨勢以及領導在企業文化建設中的地位、作用等培訓;開展以基層員工為重點的企業文化基本知識、公司文化理念、實踐案例等培訓,開展以企業文化骨干為重點的企業文化理論、典型經驗方法等培訓。使廣大職工和家屬時時處處受到企業文化的熏陶;企業內部宣傳媒體開辦專欄、專題介紹企業文化基礎知識,對模范實踐企業文化的先進典型進行宣傳,切實增強了職工的認同感和踐行的自覺性。
在企業文化的引領下,天津惠利豐集團、天津隆盛澤新能源的企業品牌、產品品牌的知名度、美譽度得到顯著提升。主導產品——C、Z、U鋼,光伏支架等,不僅穩固占據國內市場份額率先的位置,而且大刀闊斧地向國際市場挺進,已出口到亞、歐、美、澳等洲的 36個國和地區,美國客商來函稱隆盛澤的產品完全可以同當地的鋼材相媲美,在韓國,隆盛澤的產品被當作進口產品的樣板。 隨著企業文化建設深入開展,天津惠利豐集團形成了“風正、氣順、心齊、勁足”的濃厚氛圍,全公司人氣旺盛、凝聚力強,推動各項工作不斷取得卓越績效。
惠利豐集團旗下8個分公司每年較上年以20%-30%的增長速度發展?;堇S主營鋼鐵產品十多年,以其豐富的經驗,深厚的文化底蘊,蓬勃的發展態勢,鼓舞著惠利豐人,發展自我,實現自我!實現“惠利民生,豐達天下”。